作者简介
尚珂，北京物资学院教授，北京物资学院劳动科学法律学院院长，主要研究方向市场流通法律制度、劳动与社会保障本制度。主持省部级课题3项，出版学术5部，公开发表核心论文40余篇。获得高级别省部级奖5项。
内容简介
本书主要由从事劳动科学研究的师生和研究人员向“第六届劳动科学论坛”提交的部分优秀论文汇编而成。本次论坛由北京物资学院和中国劳动学会共同主办，北京物资学院劳动科学与法律学院以及北京物资学院中关村人才特区人力资源研究中心承办，首都经贸大学劳动经济学院、东方慧博人力资源有限公司协办。论坛主题是“人力资本投资与人才管理创新”。在本次论坛上，来自相关政府管理部门、专业研究机构、高等学校以及企业等雇主机构和人力资源中介服务机构等诸多单位的政策制定者、理论研究者、实务工作者汇聚一堂，围绕本次论坛的主题，创新思路，畅所欲言，深入研讨，提出了诸多具有理论基础和实践价值的建议和主张，有助于推动我国人力资本投资与人才管理理论与实践的创新和发展，对提高我国人力资本积累水平，促进人才全面发展具有积极的理论和现实意义。
目录
目 录
劳动力与就业促进
人口世代更迭与经济增长速度
———兼析新常态下的人口政策选择 ……………………… 杨华磊 （３ ）
经济结构转型与劳动力成本问题研究 ……………… 乔星冉 李广义 （２２）
从劳务派遣到业务外包———路有多远 ……………… 罗 冬 胡爽雨 （３４）
北京市老年人再就业促进研究 ………………………………… 计娇娇 （４０）
论公平就业 ……………………………………………………… 胡爽雨 （５８）
劳动关系问题研究
新常态下劳动关系和谐评价研究
———以通州区张家湾镇为例 ……………………………… 邹晓美 （６５）
我国国有企业劳动关系现状研究王少波!……………………………… （８９）
企业工人代表的社会选择左春玲!……………………………………… （９８）
基于集体谈判利益博弈的和谐劳资关系构建顾国爱!………………… （１０８）
过度劳动与社会保障研究
我国过度劳动研究及其发展分析李广义 戴晓辉!…………………… （１１７）
我国过劳问题的现状、问题及对策分析 …………… 李小帅 解进强 （１２４）
超负荷工作量导致员工加班对绩效的影响 ………… 丁帅文 解进强 （１３２）
呼叫中心员工压力调研 ……………………………… 胡爽雨 梁霄霄 （１３９）
我国农村孝道与养老问题探讨 ………………………………… 李晓晖 （１４６）
人力资源管理理论及实证研究
公共部门和工商部门在人力资源管理上的比较
２
劳动科学论坛
（２０１５）
———对新时期中国情况的研究 …………………………… 张 国 （１５７）
我国国有企业员工激励问题研究 …………………… 闫海洋 任 吉 （１６５）
企业实施继任计划的难点及应对思路 ……………… 史晓华 解进强 （１７４）
职业成长对企业人力资源管理者离职倾向的影响研究
………………………………………………………… 王 芬 唐华茂 （１８３）
电子商务企业核心员工培训体系的问题及对策研究 ………… 张亚楠 （２０２）
Ｗ 公司实习生的主动性人格对组织承诺影响研究 …………… 高 壹 （２１７）
基于企业文化的人力资源管理研究 …………………………… 张睿成 （２３５）
人力资源管理方法与技术
运用全面质量管理提升人力资源管理水平 ………… 王丽云 李广义 （２４５）
基于全面质量管理探讨图书馆人力资源管理问题 … 田艳杰 解进强 （２５３）
基于ＰＤＣＡ循环构建企业培训管理体系 …………… 燕闪闪 李广义 （２６０）
ＳＷＯＴ分析法在制造企业人力资源规划中的应用 …………… 靳正伟 （２６９）
人才培养与就业指导
从人力资源管理课程建设视角谈科研成果引入教学
………………………………………………………… 弓秀云 周少华 （２７９）
与职业岗位相对接的 《社会保障学》课程改革 ……………… 李燕荣 （２８３）
高校辅导员在大学生就业指导工作中的角色定位与作用
………………………………………………………… 周少华 赵 恒 （２９５）
高校毕业生就业风险分析及其应对 …………………………… 何浩淼 （３０３）
物流类专业院校改革发展的必然趋势是校企合作 ……………… 杨狄 （３１０__
