作者简介
卓萍（1981-）女，副教授，任职于厦门理工学院，行政管理学博士，近年来在来在《中国行政管理》、《马克思主义与现实》、《西北大学学报》（哲学社会科学版）等刊物上发表论文二十余篇，参编、参著《公务员绩效评估》、《公共服务标准化导论》等专业著作（合著）5部。独立主持国家社会科学基金青年项目《社区治理能力评估指标体系构建与实证研究》（15CZZ032）、教育部人文社会科学研究青年基金项目《政府绩效合同评估体系构建与制度安排研究》（11YJC630308），参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科基金项目及福建省社会科学基金项目等6项。
内容简介
本书立足于“国家治理体系和治理能力现代化”、“合同式治理”等当代公共管理的前沿话语体系，将兼具平等协商价值导向与治理工具效应的政府绩效合同作为研究对象，在对政府绩效合同内涵进行深入分析的基础上，构建了政府绩效合同评估体系的理论分析框架，具体涵盖了政府绩效合同本源性影响因素分析、政府绩效合同通用型评估指标体系构建、戴明循环系统视角下政府绩效合同评估体系的具体运行分析、实现政府绩效合同治理的制度安排等内容，这对我国公共部门治理能力的提升、政府绩效管理理论的拓展具有一定的参考价值。
目录
第一章 导论
第二章 政府绩效合同内涵及本源性影响因素分析
第三章 构建政府绩效合同通用型评估指标体系
第四章 政府绩效合同通用型评估指标筛选与权重设计
第五章 戴明循环系统视角下的政府绩效合同评估体系运行分析
第六章 实现政府绩效合同治理的制度安排
第七章 结 语
参考文献
